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            一封來自總部CSR全球負責人關于人權日的演講文章

            親愛的同事們: 

            12月10日是聯合國世界人權日,紀念1948年12月10日聯合國大會通過《世界人權宣言》*1。

            由于人權已成為負責任企業的重要組成部分,“企業與人權指導原則”*2已經于2011年3月出版,作為對該報告 的回應,2011年6月,聯合國人權理事會批準了《實施聯合國‘保護、尊重和補救’框架的企業與人權指導原則》。

            “企業與人權指導原則”要求商企履行尊重人權的以下三項責任。

            1.政策承諾,以滿足其尊重人權的責任。

            2.人權盡職調查過程,以確定、預防、減輕和考慮其如何解決對人權的影響。

            3.適當的流程,以補救其所造成或導致的任何不良人權影響。

            關于“企業與人權指導原則”,英國政府于2013年9月推出其企業與人權行動計劃,成為指導公司將人權納入其業務運營的 第一個國家。目前,德國、荷蘭、澳大利亞、美國等國家正在推出同類行動計劃。

            在第一三共集團,三項責任的工作具體說明如下:

            1.作為一家在世界各地開展業務的制藥公司,第一三共在其企業行為憲章的第四條中 提倡我們對尊重人權的承諾,同時還于2012年4月加入了聯合國全球契約*3,從而廣泛提出了我們對尊重人權的企業承諾,這在 國際社會中被公認為全球采納和約定的普世價值。

            2.解決人權盡職調查的第一步是適當注意,避免侵犯參與我們企業活動的所有人(利 益相關者)的權利,從研發過程到銷售和營銷,此外還包括我們在材料采購或外包生產等領域的業務合作伙伴。為了在第一三共實施負責任 的業務運營,個人信息的妥善管理、ICH-GCP(包括赫爾辛基宣言*4的原則)的合規履行、以及對國際勞工組織工作中的基本原 則和權利宣言*5的尊重,這些都是尊重人權的重要舉措,此外,還有必要在開展業務運營的同時充分考慮整體商業活動。

            3.促進使用違規行為的報告制度(例如舉報制度)是非常重要的。

            現在,我們應該在經營企業的同時,仔細留意我們的企業經營活動是否會侵犯我們利益相關者的人權。此外,我們也應該意識到來自社 會猛烈攻擊的可能性,即如果我們由于在世界各個地區(包括新興國家)的業務實施導致雙邊/多邊文化或習俗差異,從而無意識地違反人權 ,或在公司開發產品或服務的地區,可能無法想象到該等產品或服務的使用,而這將造成人權的侵犯。當實際的經營活動開始運營時,考慮 到每個國家或地區的復雜現實,許多困境*6都有可能發生。在世界各地開展業務的全球性公司應該具備智慧和思考來克服這些問 題,而了解不同文化和習俗的多元化也是這些問題解決能力的來源。我想邀請大家訪問以下網站,因為當您推廣代表人權的企業活動時,這 些網站將為您提供討論的基礎。

            最為重要的是,提高員工的個人意識是至關重要的。借世界人權日的機會,我希望您和您的團隊能夠再次思考人權的概念,在工作場所 和實踐中,您將通過什么方式詮釋人權,如何相互尊重人權,以及是否存在任何證據證明人權被侵犯或沒有尊重人權的情況。

            2015-03-31

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